为深入贯彻落实《中共中央国务院关于加强改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》要求，切实加强我校辅导员队伍专业化职业化建设,进一步健全辅导员队伍的考核体系,制定本办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本导向，以提升大学生思想政治教育工作水平为目的，以公开、公平、公正为原则，科学评价辅导员的工作态度、工作能力、工作实绩和业务水平，促进辅导员努力提升自身的政治素质、理论水平和工作能力，更好地发挥其在学生成长成才过程中的教育、引领与服务作用。
二、考核对象
本办法的考核对象为我校专职辅导员。
三、考核内容
（一）思想理论教育和价值引领。
（二）党团和班级建设。
（三）学风建设。
（四）学生日常事务管理。
（五）心理健康教育与咨询工作。
（六）网络思想政治教育。
（七）校园安全稳定工作。
（八）职业规划与就业创业指导。
（九）理论和实践研究。
（十）辅导员廉政建设。
四、考核方式
（一）学工部考核（40%）。由学工部按辅导员落实各项工作的情况进行评价。
（二）学院考核（30%）。由各学院根据辅导员考核内容制定学院考核评分细则，对本学院辅导员进行评分。
（三）辅导员评价（30%）。由辅导员相互之间进行评分。
五、考核结果及运用
（一）考核结果分“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”。根据考核结果，按参评辅导员确定20%的为“优秀”。
（二）有下列情况者，不得评为优秀：
1、因工作失职、学生中发生火险
2、因工作失职、学生中发生一般刑事案件
（三）有下列情况者，评定为不合格：
1、因工作失职、学生中发生火灾事故
2、因工作失职、学生中发生非正常死亡事件
3、因工作失职、学生中发生重大刑事案件
4、学生中发生恶性群体事件
5、自身有违法违纪违规行为
（四）学校授予考核优秀的辅导员年度“优秀辅导员”荣誉称号。
（五）考核结果作为辅导员年度专项奖励、职称评定和职务晋升的重要依据。
