为进一步加强和改进我校学生勤工助学各项管理工作，确保我校勤工助学工作健康、规范、有效的开展，根据《普通高等学校学生管理规定》的有关要求，结合我校实际情况，特制定本规定。
一、勤工助学组织机构和职责
1、成立“武汉体育学院贫困学生资助管理委员会”由分管校领导担任主任委员，学工部（处）负责人担任副主任委员，团委、教务处、财务处、人事处、保卫处、后勤管理处、各院(系)等有关负责人为委员会成员，下设“资助办公室”，挂靠学工部（处）学生管理办公室。
2、学生工作处“学生管理办公室”代表学校对在校学生的勤工助学工作进行管理，学生参加勤工助学活动须经学生管理办公室登记、审批，并接受管理和监督。
3、工作职责：
① 进行困难学生基本情况调查，建立困难学生信息库。
② 设立勤工助学固定岗位，建立岗位责任制，并对上岗人员工作情况进行检查和监督。
③ 安排临时性用工，并协助用工单位进行劳务人员管理。
④ 建立勤工助学劳务供需表，公开岗位职责、岗位要求，公开勤工助学人员工作业绩及酬劳情况，公开聘用和辞退勤工助学人员。
⑤ 在勤工助学活动中，会同用工部门积极开展劳动美德、社会公德和集体主义教育，将政治思想工作充分融入劳动实践中，理解学生，爱护学生，真正为困难学生排忧解难，并建立有关奖惩制度。
⑥ 加强对外联系，为贫困学生开拓更多的勤工助学岗位。
二、资金保障及经费管理
1、每年学费收入的一定比例，(具体数额列入年度预算计划)
2、基金增值
3、其它
4、勤工助学基金由财务处代管，专款专用、专人管理。
5、勤工助学基金用于：
① 贫困生参加校内勤工助学报酬；
② 勤工助学基地建设和管理；
③ 有关勤工助学的活动和节假日的慰问等；
三、岗位设置
勤工助学岗位基本设置分劳务型、管理型、技能型三种。劳务型勤工助学主要包括校园内各公共场所的清洁、食堂帮厨、校园绿化等其它公益劳动；管理型勤工助学岗位主要包括各类教学设施治安值班员，校园治安巡逻队，学生工作助理人员，校园环境的治理人员，以及其它劳务管理人员；技能型勤工助学岗位主要指助研、助教、文印、抄写、翻译、简单维修等岗位。
四、学生申请勤工助学的条件
1、学生本人生活俭朴；
2、努力学习、刻苦训练；
3、品行端正，遵守国家法律和学校有关规章制度；
4、身体健康；
符合上述条件，家庭经济困难的学生优先安排。
五、勤工助学的申请程序
1、由学生本人提出申请，并填写《武汉体育学院勤工助学申请表》，经班委会、辅导员同意，所在院(系)审批后，统一报学工处学生管理办公室,并与学生管理办公室签订勤工助学协议。
2、学生申请勤工助学的时间为：每学期第1-2周和第16-17周；
3、因突发事件造成经济困难的学生可随时提出申请；
六、劳动纪律
1、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规和用人单位、学校的规章制度，履行勤工助学有关协议的各项义务，学校对于学生在勤工助学过程中参与有损大学生形象、有碍社会公德的活动有责任和权力制止，并对其进行教育，直至取消勤工助学资格。
2、参与勤工助学活动的同学由学生工作处学生管理办公室统一建档，择优录用，安排勤工助学具体工作，公开劳务安排方案及候选人名单。
3、在参与勤工助学活动期间，劳务人员必须按时上下岗，上班时间不得缺勤，若有特殊情况应事先向有关管理部门或办公室请假，无故缺勤一次扣劳务费10元，一月缺勤达到三次者予以辞退。
4、参与勤工助学的同学一律不得私自找其他同学代替，如因特殊原因需临时找人代岗的，须事先征得有关部门的同意。
5、勤工助学活动有别于经商，任何学生均不得假借勤工助学名义在校内摆摊设点或推销商品，一经发现，则按《武汉体育学院学生违纪处分条例》予以处罚。
6、如因特殊原因辞职，须提前10天向学工处学生管理办公室提交书面材料。
7、未按规定擅自离职者除扣发当月劳务费外，还将视情节轻重及造成后果情况，给予批评教育直至纪律处分。
8、凡在勤工助学活动中有弄虚作假行为，或因工作不负责而被辞退的同学，两年内不得再参加学校统一安排的其它勤工助学活动。
七、勤工助学考核、报酬发放和计酬标准
1、用人单位负责对勤工助学的学生进行工作考核。对考核合格者，由用人单位填写《勤工助学考核表》，交学工处学生管理办公室，审核计发报酬。
2、勤工助学计酬标准为：
① 固定岗位勤工助学计酬标准：视具体情况由学工处学生管理办公室与用人单位协商确定，每月报酬120---300元。
② 临时性岗位计酬：用工一天以内的可按小时计酬，每小时3--6元；用工一周以内的可按天计酬，每天20—40元；对持续一个月或一个月以上的固定工作岗位，按月计酬。
3、勤工助学岗位的安排应在不影响学生学习的情况下开展，①寒暑假、节假日，每天工作时间应控制在8小时以内；②非寒暑假、节假日，用工单位应适当控制工作时间，每天工作时间应在4小时以内，每周应在20小时以内，每月原则上应控制在90小时以内。
4、学校保护学生诚实劳动和服务所获得的劳动报酬，任何用工单位或个人不得随意克扣学生的劳动报酬，学生勤工助学依法享受劳动保护，任何用工单位或个人应对学生的人身安全提供保障，不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。
八、其它
1、本办法解释权归学生工作处。
2、本规定自公布之日起实施。
